集体降薪 银行业纷纷回应

      目前存在不同银行业绩分化加剧，以及同一银行不同岗位薪酬分化加大这两个趋势。不同的银行经营业绩分化会加剧，经营状况好的银行可能会好转，经营不善的银行业绩可能会变得比较差，甚至负增长，薪酬分化也将相应地加大，同一家银行不同岗位的薪酬分化会更加明显。因金融科技被重视，网络金融等部门与岗位，会加大对其的薪酬激励度，包括短期和中长期激励。而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬下降时自然的。基于此这些年来，银行业员工薪酬有涨有跌，近两年以及未来一段时间不存在普遍涨薪，也不会大幅度降薪，今年银行业确实存在不小的降薪压力。

      整体利润实现可能面临增长缓慢或下降的巨大压力，净利增速下降不可避免会对员工薪酬产生影响。利率的下行实现金融市场或者金融体系对实体经济的让利，直达实体经济的政策工具加上还本付息政策，通过银行减少收费。银保监会新闻发言人在答记者问时表示，银保监会督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润。要更大力度让利实体经济，及时填补拨备缺口，多方位覆盖风险损失，切实补充资本。在提及下半年监管工作时指出，牢牢守住不发生系统性金融风险底线。提早谋划应对银行业不良资产大幅增长，按照实质重于形式的原则，严格资产质量分类，做实利润、提足拨备。

      从向实体经济让利、要应对此后可能出现的不良等方面来看，商业银行的利润会直接或间接地减少，而这可能就会造成银行员工薪酬总量的降低，部分银行降薪或是不可避免的。另据银保监会数据，商业银行实现净利润同比增长5%，增速比上年同期下降。进一步指出，疫情反复势必导致地球经济修复时间延长，地球长期低利率或负利率环境对银行盈利前景，甚至稳定性都构成压力，以及中国金融业加快对外开放，这些都要求中国银行业加快供给侧结构性改革。银行体系改革应该有一系列动作，不会仅仅为降薪而降薪，而是会有更多配套改革政策，激励相容，市场化改革应该是大方向。